一、勞動(dòng)合同書(shū)違法可否解除?

勞動(dòng)合同書(shū)違法可否以解除，如果公司確實(shí)違法解除勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以拒絕簽字。公司違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是可以拒絕在辭退通知書(shū)簽字的，如果勞動(dòng)者簽了字，就證明勞動(dòng)者同意離職，公司就不用承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任了。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、勞動(dòng)者要成功維權(quán)，應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：

1、要有證據(jù)意識(shí)

單位辭退員工需要做一定的工作交接，進(jìn)行相應(yīng)費(fèi)用和薪資的結(jié)算，那么這些工作交接或薪資結(jié)算本身就等同于退工手續(xù)，勞動(dòng)者可以依據(jù)這些證據(jù)主張自己的權(quán)利。

2、維權(quán)要及時(shí)

單位口頭提出辭退時(shí)，勞動(dòng)者要對(duì)該辭退行為提出自己的質(zhì)疑或提出補(bǔ)償要求。如果單位明確答復(fù)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以在當(dāng)天向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出仲裁要求。員工及時(shí)向有關(guān)部門(mén)提出維權(quán)主張的，主張之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，就不會(huì)給單位提供反稱(chēng)員工曠工的借口。

對(duì)于勞動(dòng)合同書(shū)的簽訂應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商認(rèn)定和處理，雙方只要在達(dá)成一致意見(jiàn)的情況下才可以簽訂合同，并發(fā)揮法律效力的，如果勞動(dòng)合同書(shū)存在違法行為，特別是顯失公平的情況下，即使已經(jīng)簽訂也是 可以解除的。

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解除勞動(dòng)合同書(shū)簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

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