在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒有勞動合同勞動仲裁可以嗎？
一、沒有勞動合同勞動仲裁可以嗎?
可以申請仲裁，只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關系的證據申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據有以下這些：
1、可以用在社保局打并蓋章的社保清單;
2、去地稅局打并蓋章的個稅完稅證明;
3、銀行工資賬單、工資條;
4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;
5、考勤記錄、入職表、派工單;
6、工友同時的證人證言;
7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。
具備了上述的證據，即可按照《勞動法》、《企業勞動爭議處理條件》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的有關規定按申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理的程序進行勞動仲裁。
二、相關知識
《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
在司法實踐中，對于沒有勞動合同的情況下，是無法對勞動者與用人單位之間的勞動工作情況進行說明的，在后期如果發生矛盾糾紛也是難以進行認定和解決，如果對相關情況不清楚的，可以申請勞動仲裁來進行裁決處理，并要求支付賠償。
沒有勞動合同工想辭職可以隨時走人嗎？
沒有勞動合同壓工資怎么算？
沒有勞動合同不交社保怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
農民工工傷賠償標準
2021-02-23車輛劃痕險怎么理賠
2020-11-24什么是家庭冷暴力,遭到冷暴力該如何處理
2020-12-31子女有贍養能力低保能辦嗎
2021-01-11交通事故車損鑒定程序
2021-02-12人身損害中的醫療費該如何認定
2020-11-12合同債權質押涉及到三方當事人是誰
2020-11-10延長醫療期后解除合同如何賠償
2021-03-01無營業執照單位能否認定勞動關系
2020-12-20擴大勞務分包屬于違法分包嗎
2020-12-25合同規定“可根據需要進行調崗”是否有效
2020-12-18人壽保險索賠時應注意哪些事項
2021-02-21飛機延誤賠償多久到賬
2021-01-09車險索賠須知
2021-02-20新車投保要注意什么
2021-02-15汽車他人放火燃燒保險賠嗎
2020-12-13保險理賠降賠空間是怎么回事
2021-03-15交通事故中沒責任認定書保險公司理賠嗎
2020-12-20在不同保險公司投保人身意外和重大疾病險,如何理賠
2020-12-07論責任保險中第三人的保險金給付請求權有什么規定
2021-01-11