在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
我沒簽勞動合同是否能夠認定存在勞動關系？
我沒簽勞動合同是否能夠認定存在勞動關系?
我沒簽勞動合同是能夠認定存在勞動關系，比如說通過工資條，還有就是單位同事的證人證言可以舉證。
《關于確定勞動關系有關事項的通知》用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形勞動關系成立：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
勞動關系的認定主要看勞動者是否提供勞動，雙方是否形成勞動力的支配與被支配關系，亦即是否具備勞動關系的從屬性，包括人格上、經濟上和組織上三方面。
據此，由于勞動關系本身的特殊性和復雜性，在沒有訂立書面勞動合同的情況下，可從以下方面判斷雙方是否存在勞動關系：
勞動者是否接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督;用人單位是否定期向勞動者發(fā)放工資，勞動者能否提供用人單位支付工資的記錄，勞動者是否在經濟上依賴用人單位;勞動者是否被納入用人單位的生產組織體系從事勞動，與其他勞動者存在分工合作，而不是從事獨立的業(yè)務或經營活動;勞動者是否自身完成勞務;勞動工具、原材料是否由用人單位提供;勞動者是否在用人單位指定的工作時間、場所工作，并受用人單位決定或受其控制;勞動者提供的勞務是否具有連續(xù)性;勞動者的工作性質是否日常等等。
1、人格上從屬性：勞動者應當通過應聘等而向用人單位交付勞動力。
2、經濟上的從屬性：勞動者是否通過勞動本身而獲得收入。
3、組織上的從屬性：勞動者是否被納入用人單位的生產組織體系從事勞動，與其他勞動者存在分工合作，而不是從事獨立的業(yè)務或經營活動;勞動者是否自身完成勞務;勞動工具、原材料是否由用人單位提供;勞動者是否在用人單位指定的工作時間、場所工作，并受用人單位決定或受其控制。
在我們的日常生活當中，現在對于這樣的業(yè)主勞動合同的認定方面的話，都并是非常的嚴格的，并不是說沒有簽訂勞動合同就一定不存在著勞動關系這樣的一種說法是完全沒有道理的，但是用人單位這個方面肯定是發(fā)放了工資，所以勞動者可以舉證。
上班半年沒簽勞動合同合法嗎？
沒簽勞動合同曠工可以扣工資嗎？
沒簽勞動合同沒有社保嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
楊喜紅，甘肅省蘭州市專職律師，在執(zhí)業(yè)期內辦理了大量的案件，有著深厚的法律知識及豐富的辦案經驗，有強烈的律師執(zhí)業(yè)責任感和榮譽感，辦案嚴謹認真負責，秉承專業(yè)、忠誠的理念為當事人服務，以過硬的業(yè)務素資，良好的職業(yè)道德贏得當事人的一致好評。擅長處理民間借貸糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故損害賠償、人身損害賠償糾紛、勞動人事糾紛、刑事糾紛等各種糾紛案件。受人之托忠人之事，本律師將竭誠為您提供優(yōu)質的法律服務，切實維護您的權益！
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
買二手房貸款不通過算違約嗎
2021-01-23二套房政策認定標準
2021-01-22農村房屋拆遷該怎么補償
2021-01-26公司增資步驟是什么
2021-02-02定額發(fā)票能報銷嗎
2021-03-09被執(zhí)行人失信會影響到孩子嗎
2021-02-22代理合同的法律責任是什么
2020-12-14強制執(zhí)行有哪些性質
2021-02-08煤礦辭退體檢嗎
2021-02-20未到期的勞動合同能否解除
2021-01-17孕婦可以申請?zhí)崆敖獬贤瑔?/p> 2021-02-20
用假身份證被辭退單位同樣要賠償
2020-11-21實習期沒有簽合同可以直接離職嗎
2021-03-23加班費法律規(guī)定是什么
2021-01-03壽險公司拒賠的情形有哪些呢
2021-03-04達到人身意外傷害標準的應該滿足哪些要件
2021-01-22飛機延誤可以退票嗎
2021-01-31物保法律如何規(guī)定的呢
2020-12-11公眾責任保險合同的基本內容
2021-02-27論保險合同的無效──從世都百貨退保風波說起
2020-12-29