一、不寫工資及職勞動合同是否合法?

不寫工資及職勞動合同是不合法，《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當包括有關(guān)勞動報酬的條款。故而很多勞動者以及用人單位都據(jù)此認為沒有約定薪水的勞動合同因不符合此項規(guī)定而屬無效合同。然而在現(xiàn)實生活中這種情況大量存在，如果都按照無效合同來處理，那么對于廣大勞動者的權(quán)利和經(jīng)濟社會的穩(wěn)定顯然是很不利的，也有悖于勞動法的立法宗旨。所以對于這個問題我們必須要有一個清楚的認識。

二、其他的法條的規(guī)定內(nèi)容，

勞動法上的無效合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定要件，不能發(fā)生當事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。由此定義可知，一份勞動合同的有效與否關(guān)鍵看它是不是符合法律規(guī)定的有效的條件。一方面包括所訂立的合同必須遵守的條件，包括雙方當事人是不是符合簽訂合同的條件，意思表示是不是真實等;另一方面是指合同不能存在的情況，這在勞動法的第十八條有明確的規(guī)定：

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;

(二)采取期詐、威脅等手段訂立的勞動合同。所以，只要是符合上面所說的要求，我們就有理由認為它合法有效，而對于其中沒有約定完全的條款，可以采取事后協(xié)商或者由仲裁機關(guān)，人民法院等有關(guān)機構(gòu)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以確定。所以沒有約定薪水的勞動合同依然是有效合同。

那么，對于這種情況在實踐中該如何確定工資呢?《上海市勞動合同條例》第二十七條規(guī)定：應(yīng)當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的，當事人的勞動合同關(guān)系成立，勞動者的勞動報酬和勞動條件，按照下列規(guī)定確認：

(一)勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動標準相應(yīng)內(nèi)容的，按照實際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認;

(二)勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標準的，按照有利于勞動者的原則確認。據(jù)此，在處理此類勞動合同糾紛時，用人單位向勞動者支付過勞動報酬的，按照實際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認，但所支付的勞動報酬低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標準的，應(yīng)當補足差額;如果用人單位未曾支付過勞動報酬的，該勞動報酬建議以本單位同一時期，同一工種，同一崗位的平均工資水平為標準確定。

然而為了更好地保護廣大勞工的合法權(quán)益，明晰雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，在實踐中用人單位和勞動者還是應(yīng)當增強法律意識，自覺按照法律的規(guī)定簽訂完整的勞動合同，以免產(chǎn)生不必要的糾紛。

現(xiàn)實中可能有一些單位，他們在發(fā)放工資的時候并不是按照流程來進行的，比如說有一些工資條并不在相關(guān)的記錄當中來進行書寫，這樣的一種情況可能會導(dǎo)致發(fā)生一些勞動爭議的時候，并沒有相關(guān)的證據(jù)證明公司發(fā)放的問題，所以是違反法律規(guī)定的。

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