在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同的主體包括哪些方面
一、勞動合同的主體包括哪些方面
根據《勞動法》的相關規定，勞動合同的簽訂主體是勞動者與用人單位：
(1)勞動者，應是年滿十六周歲的公民。某些特殊行業(如文藝、體育和特種工藝單位)可以根據需要招收未滿十六周歲的人員，但需經勞動人事部門審批。
(2)用人單位，必須是依法設立的企業事業組織、國家機關、社會團體或者個體經濟組織。
另外，原勞動部頒發的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第六條至第十五條對如下勞動合同的簽訂主體作了特別規定：
(1)富余人員、放長假的職工。
(2)非在崗但仍保持勞動關系的人員。
(3)請長病假的人員。
(4)停薪留職人員。
(5)黨群專職人員。
(6)經理等高級管理人員。
(7)勤工助學的在校生。
(8)用人單位分立或合并的處理。
(9)派出到合資、參股單位的職工。
(10)租賃經營、承包經營的企業職工。
二、依法訂立勞動合同，必須符合幾項要求：
1.訂立勞動合同的目的必須合法。當事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達到不良企圖的目的。
2.訂立勞動合同的主體必須合法。即雙方當事人必須具備法律、法規規定的主體資格。作為用人單位，應是依法成立的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等用人單位。作為勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力，即應是年滿16周歲、具有勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人，雙方主體在簽約時，主體資格必須合法。
3.訂立勞動合同的內容必須合法。雙方當事人在勞動合同中所設定的權利、義務條款必須符合國家法律、法規和有關政策的規定。如有的勞動合同規定：“發生工傷事故，單位概不負責”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均屬于內容違法而無效的條款。對此，用人單位應承擔由此而產生的法律責任。
4.訂立勞動合同的程序必須合法。有的地方性的法規對勞動合同簽訂程序的法律要求，除了要求當事人簽訂書面合同并簽字蓋章外，還規定由勞動行政主管部門的勞動合同管理機構進行鑒證，方能生效。
5.訂立勞動合同的行為必須合法。
用人單位與勞動者之間訂立勞動合同，旨在通過合同內容約定，明確彼此的權利義務及責任。但此時，對定了勞動合同的雙方都是有要求，意味著并非任何人、任何單位之間都可以建立勞動關系，從而訂立勞動合同。而依照有關法律規定訂立的勞動合同會對雙方當事人產生法律拘束力。
勞動合同經濟補償金要扣稅嗎?
沒有簽勞動合同的試用期解聘該怎么辦
員工可以在勞動合同試用期間辭職嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
涉外企業增資后還能享受哪些稅收優惠
2021-03-05交通事故逃逸一般怎么處理
2021-02-26離婚財產如何分配離婚財產分配原則
2021-02-01如何理解婚前財產的自然增值
2021-01-26涉外婚姻律師收費標準
2020-11-23交通事故屬于工傷死亡如何索賠
2021-01-22經過什么樣的流程才能申請取保候審
2021-01-06二婚不拿離婚證可以嗎
2020-11-16商業銀行法中的關系人是指什么
2020-11-15交通事故一方賠償不了怎么辦
2021-03-18如何終止保險合同
2020-11-11詳解交通事故保險公司賠償費用問題
2020-11-26本案受讓人是否享有保險利益
2020-12-13校車肇事損失保險公司拒賠無理
2021-02-25簽訂保險合同的過程是怎樣的
2020-11-18運輸工具保險的主要險種有哪些
2021-02-19保險公司承保后需要履行哪些責任
2021-01-30保險欺詐是什么意思
2021-03-01保險公估人業務分為什么
2021-02-02土地承包合同可以簽終生嗎
2020-12-25