西藏勞動合同制工人退休政策是怎么規定的

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 1271人看過

一、西藏勞動合同制工人退休政策是怎么規定的?

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:

(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的;

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,(具體規定是:從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年;從事井下和高溫工作累計滿九年;從事其他有害身體健康工作累計滿八年。)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的;

本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部;

(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的;

(四)因工致殘,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

二、勞動者退休手續辦理流程:

1、勞動者到達法定退休年齡,養老保險金繳納至退休當月,由企業勞資工作人員到社會保險中心退休管理科(或養老待遇福利科)申報退休停繳,打印養老保險清單。

2、企業勞資人員呈報所需材料,進行退休審批。需呈報材料:

(1)職工檔案;

(2)職工養老保險手冊;

(3)二代身份證原件;

(4)企業職工退休核準表;

(5)社會保險繳費發票。

3、退休金計算方法 基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數 以上兩項a b之和為每月領取額。 基本養老金每年七月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

現在的企業實行都是勞動合同制,所以在退休政策的這個問題上全體勞動者都是一樣的,包括國家公務員適用的退休年齡和普通工作人員也沒有什么區別。西藏當地也沒有制定什么其他特別的政策,只不過,有的省份養老保險比較吃力的話,可能會延長退休年齡。



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