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寧波
未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效是多久？
一、未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效是多久?
《調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。同條第四款規(guī)定：勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。之前的做法，以勞動關系終止之日開始超算時效，是把雙倍工資的性質(zhì)認定為勞動報酬。現(xiàn)在的做法不視雙倍工資為勞動報酬，而是對用人單位的一種懲罰。這種規(guī)定也不無道理，因為《勞動合同法》雙倍工資的描述規(guī)定在第八十二條，這一條所屬的章節(jié)為第七章法律責任，這一章更多的是對用人單位的責任要求，屬于處罰性規(guī)定。從這個邏輯關系上來看，把雙倍工資界定為懲罰性的賠償，而不是勞動報酬，也有一定的道理。
二、怎么樣去要兩倍工資賠償?
可以直接向勞動部門遞交勞動仲裁申請書及相關證據(jù)，要求支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資賠償金。
(一)申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
3、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
(二)相關證據(jù)最關鍵的就是證明勞動關系的存在。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。其中，(1)、(2)、(3)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
在勞動法中也是規(guī)定了在雙方確定了勞動關系后是需要簽訂勞動合同的，在法律中明確的規(guī)定了在勞動合同履行期間任何一方都是不可以隨意的解除勞動合同，如果是用人單位要解除勞動合同的話就需要支付一定的經(jīng)濟賠償金，如果是勞動者要解除勞動合同就要提前三十天提出。
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