一、勞動合同法有什么特點?

1、進(jìn)一步加強了對勞動者就業(yè)權(quán)益的保護(hù)。

2、分類規(guī)范不同勞動用工形式。針對我國勞動力市場用工形式多樣化的發(fā)展趨勢，在進(jìn)一步完善全日制用工規(guī)范的基礎(chǔ)上，對勞務(wù)派遣、非全日制用工兩種用工形式專門進(jìn)行了規(guī)范，拓展了法律適用的范圍，使不同就業(yè)形態(tài)下勞動者的合法權(quán)益都能得到有效保護(hù)。

3、用人單位的法律責(zé)任更加明確。為保證勞動合同制度在各類用人單位切實得到執(zhí)行，保護(hù)守法企業(yè)的積極性，加大了對用人單位違法行為的處罰力度。

4、在保護(hù)用人單位的合法權(quán)益方面有新的突破。在對勞動者實行傾斜保護(hù)的同時，對保護(hù)用人單位合法權(quán)益、促進(jìn)用人單位健康發(fā)展給予了必要的關(guān)注，作出了相應(yīng)的法律規(guī)范。

5、進(jìn)一步健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。此外，還明確規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，較好地解決了用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同帶來的問題，有效保障了與用人單位存在事實勞動關(guān)系的勞動者享有的各項權(quán)利。

二、簽訂勞動合同的原則有哪些?

1、合法原則

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

2、協(xié)商一致原則

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。

3、等價有償原則

勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負(fù)責(zé)勞動者的保險金額。

綜上所述，勞動合同法是一部重要的法律法規(guī)，其對勞動者的保障十分全面，作為一部具體的法律，其特點包括對勞動主體保護(hù)程度不同，豐富了勞動者維權(quán)手段。作為用人單位，必須按照勞動合同法規(guī)定訂立合同、支付報酬及解除合同等。

《勞動合同法》中的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)

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