一、轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同第三方合法嗎?

用人單位未經(jīng)當(dāng)事人委托或授權(quán)，無(wú)權(quán)擅自將用工關(guān)系轉(zhuǎn)移。這個(gè)很好理解，話說(shuō)難聽點(diǎn)，勞動(dòng)者本人對(duì)單位的工作關(guān)系和勞動(dòng)義務(wù)，既不屬于物權(quán)也債權(quán)。單位和當(dāng)事人從法律地位上平等的，如果，只是勞動(dòng)合同到期，或正常合法的裁員，那么你的離職則無(wú)可非議。但是，單位在違背你真實(shí)意思表示的前提下轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系則是非法的。

勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)到第三方你可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察部門投爽或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提請(qǐng)仲裁，訴求撤銷原合同，以及相關(guān)賠償。按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿一年支付一個(gè)月工資，不滿半年按半年算，滿半年不滿一年按一年算。工資是離職前十二個(gè)月平均工資。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。《勞動(dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。

二、 法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定：第六十六條　勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。r前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。r用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

用人單位與勞動(dòng)者就勞務(wù)關(guān)系達(dá)成一致意見后，可以結(jié)合實(shí)際來(lái)簽訂勞動(dòng)合同，并根據(jù)法律規(guī)定的情況來(lái)履行相關(guān)合同責(zé)任，在司法實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律程序來(lái)處理，特別是一方私自轉(zhuǎn)移勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際來(lái)進(jìn)行處理和認(rèn)定。

員工可以在勞動(dòng)合同試用期間辭職嗎？

勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則全文有哪些內(nèi)容

工作中受傷，沒簽勞動(dòng)合同怎樣維權(quán)?