勞動(dòng)合同誤寫(xiě)月薪怎么辦?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 832人看過(guò)

一、勞動(dòng)合同誤寫(xiě)月薪怎么辦?

職員可以要求企業(yè)按合同發(fā)放,但企業(yè)可以通過(guò)訴訟要求確認(rèn)合同存在重大錯(cuò)誤,從而不必執(zhí)行錯(cuò)誤合同。

勞動(dòng)合同工資是重要條款,如果有誤,

可以要求企業(yè)重新更正工資內(nèi)容作為補(bǔ)充協(xié)議,

雙方簽字有效。

最好重新簽一份,或者寫(xiě)個(gè)補(bǔ)充協(xié)議。

如果已經(jīng)簽了很久了,雙方可以在原合同上手寫(xiě)更改并注明。(注意日期)

勞動(dòng)合同糾紛,為您解答如下:第一,用人單位與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定履行各自義務(wù)第二,你有權(quán)利要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付足額的工資,勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位應(yīng)該按時(shí)足額發(fā)放工資,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局舉報(bào)第三,除非是勞動(dòng)合同約定的工資本身是筆誤(比如協(xié)商的工資是5000元,結(jié)果疏忽寫(xiě)成了50000元),這種情況寫(xiě)用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,無(wú)法舉證的承擔(dān)不利的法律后果你肯定堅(jiān)持按照約定的主張第四,真的是筆誤,是否一定能勝存在風(fēng)險(xiǎn),要看用人單位能否舉證,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁試一試 。

勞動(dòng)合同一式兩份工資寫(xiě)的不一樣,勞動(dòng)者和用人單位需要重新協(xié)商一致,重新簽訂勞動(dòng)合同,保持兩份勞動(dòng)合同內(nèi)容一致,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。《勞動(dòng)合同法》第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

綜上所述,勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者和勞動(dòng)單位之間雇傭關(guān)系的重要憑據(jù),因此必須要保證合同一定要準(zhǔn)確無(wú)歧義,尤其是在一些重要的問(wèn)題上,比如薪水。如果寫(xiě)錯(cuò)的話(huà),對(duì)方是有權(quán)要求補(bǔ)償?shù)模@樣會(huì)給單位帶來(lái)很多不必要的損失。因?yàn)椋鹬匾暎WC合同的準(zhǔn)確性。

未簽勞動(dòng)合同必須支付雙倍工資嗎

2020最新勞動(dòng)合同書(shū)怎么填寫(xiě)

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1、1989年7月~1999年6月 中國(guó)吉林省琿春市人民法院工作(刑庭、民庭、執(zhí)行庭) 2、2007年4月~2013年2月 日本弁護(hù)士法人KINUURA法律事務(wù)所中國(guó)法律関連事務(wù)擔(dān)當(dāng) 3、兼職 2009年4月~2012年3月 日本國(guó)立三重大學(xué)人文學(xué)部法律経済學(xué)科 特任講師 4、2013年3月回國(guó)在青島市從事涉外律師,現(xiàn)在北京市盈科(青島)律師事務(wù)所專(zhuān)職律師。

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