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寧波
簽訂勞動合同的原則是什么
很多求職者在進入新單位時處于弱勢，得不到保障，付出多，回報少。
一、在簽訂合同時雙方必須要知道5個原則
1、遵守法律
在簽訂合同時要遵守法律的政策和規定，簽訂合同的單位必須是依法成立的企業、事業單位、國家機關、社會團體和個體經營。
2、公平公正
求職者必須有勞動能力和勞動行為的，勞動合同必須合法。
條款不能違法法律和政策的規定，不能分割國家利益和公共利益，形式和程序也得合法
3、平等自愿
雙方在簽訂的勞動合同的地位平等，沒有任何親戚關系，服從關系，雙方要以平等的身份簽訂合同。
4、協商一致
雙方在簽訂勞動合同的時候必須是當事人自愿的，同意合同的條款，任何一方不能干涉，如果當事人同意合同里的條款，雙方沒有任何意見，合同才能成立，凡是當事人不同意，另一方強行簽訂不具有法律效率，還會承擔法律責任。
5、誠實守信
簽訂勞動合同時，雙方必須要誠實守信，用人單位要將勞動報酬，勞動崗位說清楚。工作者必須要將學歷，工作經驗跟用人單位說清
所以簽訂合同時一定要遵守法律，平等協商一致
二、簽訂勞動合同時一定要注意
1、附加條款要看清 沒有問題時在簽，還要蓋章留存，需要立即補齊的不能拖。
2、當面簽字。蓋章不能少 以防企業在上面做手腳進入不愿意進入的部門。
3、數字一定要大寫 以免企業改正。
4、合同生效的條件和時間；有的合同登記就能生效，有的涉及續簽等問題。
在簽訂合同一定要注意以上4點 ，以免用人單位有機可乘。
三、勞動合同的作用
勞動合同時勞動者實現重要保障的作用，勞動者簽訂合同就有勞動保障，就意味著有勞動權的，在勞動期間內有工作，在合同沒到期勞動單位是不能解除合同。
用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形
簽勞動合同注意事項
勞動法和勞動合同法的區別
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