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寧波
沒有勞動合同工想辭職可以隨時走人嗎？
一、沒有勞動合同工想辭職可以隨時走人嗎?
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年!
2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然后去當地仲裁委申請立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽誤什么!
3、前提是有證明勞動關系的證據!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系)
二、 司法解釋
1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同的情況下，是可以隨時辭職走人的。一般情況下，勞動者與用人單位建立勞務合作關系后，應當在一個月內簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同的，用人單位顯然是違反相關法律的。另外，如果勞動者辭職的話，是可以在告知用人單位的情況下隨時離職走人的。
哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同
沒簽勞動合同辭職怎么辦？
沒簽勞動合同自動離職有賠償嗎？
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