在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
節日加班費計算都有哪些規定
一、節日加班費計算都有哪些規定
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。
此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
二、單位規定
1、首先看單位是否向當地勞動部門申報了綜合計時工作制或不定時工作制。對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
2、沒有申報的實行標準工時制。根據《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
因此，對于實行標準工時制的勞動者，加班費的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(20.83天即：[全年365天-11天法定假日-52周*2公休日]/12個月)乘以加班計算標準和加班天數。
相關的勞動者按照我國的法律規定，要求相應的勞動用人單位對自身的經濟補償。如相關的勞動用人單位沒有補償時，相關的勞動者可以按照相關的法律規定，向當地的勞動監察管理部門進行舉報，勞動管理部門對這類案件進行相應的審理和判決。
代通知金包含加班費補貼嗎?
哪些情況下職工不得拒絕加班
最新加班工資計算方法
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律意見書的注意事項
2020-11-08雙眼皮什么情況下會鑒定為醫療事故
2020-11-13父母包辦婚姻不想辦婚禮合法嗎
2021-03-21盜版軟件已經卸載還需要賠償嗎
2021-01-29已有車禍賠償還能否申請工傷
2021-01-31在建工程能為第三方辦抵押嗎
2021-02-28醫療糾紛的防范
2020-11-09公司搬遷離職補償金標準
2021-03-09免除車上人員責任險的事項
2020-11-21產品質量責任保險
2021-01-18沒有責任認定書保險會賠嗎
2021-03-17逆行出車禍保險賠嗎
2021-03-14家庭保險公司不足額理賠怎么處理
2021-03-19保險糾紛的處理方式包含有哪些呢
2021-01-06保險理賠后訴訟風險出現的原因是是什么
2021-03-18中國保監會關于2005年下半年保險代理從業人員資格考試有關事項的
2020-12-21人壽保險的除外責任
2021-02-22法律對于土地承包的經營權流轉是如何規定的
2020-12-10劃撥土地與出讓土地可以辦證嗎
2020-12-10產權交換式拆遷補償項目有哪些
2021-02-17