一、勞動合同工資不明是否合法?
不合法,勞動報酬是勞動者提供勞動的回報,是勞動合同的主要內容,也是勞動者主要的合同權利。在訂立勞動合同時,約定勞動報酬一定要明確、具體,包括明確勞動報酬的法律后果等相關內容。勞動合同應當具備以下條款:
勞動合同中,首先就是用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人,然后是勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼,接下來就是時間等一些信息,還有社保等政策,最后會將勞動法等相關法律的有關規定進行簡要說明。
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動收入;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
二、入職員工簽訂勞動合同的注意事項有哪些?
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日),并與勞動者補訂書面勞動合同。
2、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項,按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準,且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的,從其約定。
3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
4、用人單位應當支付對勞動者進行專業技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。
5、除勞動者與用人單位協商一致的情形外,勞動者依照勞動合同法規定,提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應該與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容,雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定。
6、自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
7、勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者依照約定的服務期尚未到期的,勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的,從其約定。
工資不明不僅是沒有標注清楚基本工資,對于工資的發放時間和方法也是含糊其辭的。不過,其實在勞動合同中并沒有辦法明確的約定員工每個月的實得工資,實得工資得看員工個人的能力了。不管如此,績效工資的計算方法如果不寫清楚,員工就算完成了相關的業績,自己對績效工資總額也是糊里糊涂的。
勞動合同變更有沒有補償?
最新勞動合同法司法解釋二
勞動合同到期不續簽怎么處理
該內容對我有幫助 贊一個
子女放棄遺產繼承聲明書怎么寫
2021-01-14一級醫療事故賠償標準是怎樣的
2021-02-18合同和中介服務確認書的區別
2021-03-08輪流撫養孩子后一方不履行怎么辦
2020-12-19未盡贍養義務能否受贈與
2021-03-11上海離職補償金標準最長補償多少月
2020-11-26轉繼承有怎樣的特征
2020-11-08正式合同和勞務合同有什么區別
2020-12-30人壽保險的理賠和糾紛解決
2020-11-17100元意外險賠償標準
2020-11-15保險公司對事故駕駛員的賠償,是否該事故駕駛員獲得
2021-01-20張某訴某公司保險合同糾紛案
2021-03-16被保險人與第三人已履行調解協議,保險公司是否免責
2020-12-05肇事送醫院后逃逸保險報嗎
2020-12-08新保險法對被保險人利益的保護有哪些規定
2021-02-09年金
2021-02-06煤礦建筑安裝工程承包合同范本
2020-11-28什么叫土地承包經營權流轉
2021-01-17戶口已遷入婆家的外嫁女離異后,能享受婆家的拆遷補償嗎
2021-01-21征地拆遷,靠什么提高拆遷補償
2021-01-28