首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償？

員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-25 · 403人看過

一、員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償?

員工沒有簽訂勞動合同的情況下，公司應(yīng)賠償雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、法律規(guī)定

《勞動合同法實(shí)施條例》：

第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

證明勞動關(guān)系的證據(jù)有：公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系)。

根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在與用人單位建立勞務(wù)合作關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，對勞動工作的相關(guān)情況進(jìn)行明確認(rèn)定，如工作時間、工作地點(diǎn)以及需要注意的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行明確，目的在于對勞動工作的相關(guān)情況進(jìn)行約束，以避免出現(xiàn)違反相關(guān)規(guī)定的行為，或者在訴訟時可以作為證據(jù)。

單位不簽勞動合同怎么舉證

簽訂勞動合同后可以辭職嗎？是否需要賠償公司損失

變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采取什么形式

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)