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寧波
派遣工勞動合同具體指的是什么
派遣工勞動合同具體指的是什么
勞務派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中，勞動合同關系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。
對于事業單位來說用得比較多，一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派遣公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。
一、業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明;
用工單位提出要求：用工單位根據自身情況提出用工需求及標準;
二、分析考察：依據用工單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，確定勞務人員招聘方法;
三、提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案;
四、洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
比如人員招聘：
(1)根據客戶的需求，分析崗位應符合的條件，應具備的素質，個性特征、行為風格、專業技能、履歷要求等。
(2)通過各種媒體廣告、招聘廣告發布招聘信息。
(3)需要到外地引進的勞動力資源由本中心與客戶協商招聘事宜。
(4)根據用人單位的情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會。
(5)根據需要對招聘人員進行職業能力測評，以滿足用人單位對人員素質測評。
(6)在用人單位需要時提供經過面試、測評的候選人。
派遣工在現今的社會中經常出現，目的就是為了更好的減少自己的生產成本，因為員工的成本在企業的花費中是較大的，所以在生活中此類合同的簽訂較為多見，但是具體的合同的簽訂還是需要自己進行合理的處置，從而更好的維護自己的利益。
勞務派遣合同中遇到糾紛如何處理
事業單位勞務派遣同工同酬方面的問題
勞務派遣員工算工齡么？
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