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寧波
勞動合同期間的競業禁止規定
如果用人單位在簽訂勞動合同的時候，為提防員工在離職后給用人單位公司帶來不必要的經濟損失，用人單位公司是可以與員工再簽訂競業禁止協議，員工不得違反競業禁止協議的約定，
競業禁止協議本身就屬于勞動合同的一部分。
根據我國《勞動合同法》第23條規定：用人單位公司在與員工簽訂的勞動合同中約定員工必須保守用人單位的商業機密以及知識產業產權的相關事宜的保密事項。
對于背負有保密義務的員工來說，用人單位可以在簽訂的勞動合同中或者保密的協議中對員工約定競業限制的條款約定，并且約定在辭職或者終止勞動合同之后，在競業限制期限之內按照每月給予員工的經濟上的補償。如果員工違反競業限制協議的約定時，按照簽訂協議的約定向公司用人單位支付競業限制協議的違約罰金。
我國《勞動合同法》第24條規定：“競業限制協議的人員僅限于公司的高級管理人員和公司的高級技術人員以及其他的背負保密義務的其他人員。競業限制協議的范圍，期限和地區由公司與員工協商約定，競業限制協議的條約不能違反國家法律法規。在員工辭職或者終止員工的勞動合同后，競業限制協議規定的員工到與本公司單位經營生產同類別的產品或者從事同類別的業務與本公司有競爭關系的其他公司單位，或者自己開創或生產經營的同類別產品，其競業限制期限不能超過2年。
公司的競業禁止協議不僅僅能限制公司單位的在職員工還可以限制公司離職后的員工，但公司的在職員工不能夠得到補償金，只有本公司離職后的員工才能夠得到公司競業林場協議的補償金。
公司的競業禁止協議對于離職員工的補償情況如下：
根據國家的一些相關法律法規，對于那些有公司保密義務的公司職員
如果用人單位公司不遵守簽訂的競業禁止約定給離職員工經濟上的補償或者不按實際來支付離職員工的經濟補償金的情況，該競業禁止協議對于離職員工說講不具有法律效力。在國家《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》中第6條有規定：“當事人在與用人單位簽訂勞動合同或者保密協議的時候有約定的競業限制協議的情況，但用人單位沒有約定當事人在解除或者終止勞動合同之后，用人單位給予當事人經濟上的補償金，當事人履行了用人單位的競業限制協議的義務，可以要求用人單位公司按照當事人在勞動合同解除或者終止前1年平均工資的百分之三來按月支付給當事人用作經濟補償金，如果當事人的月平均工資的百分之三十低于勞動合同所在地的地區最低工資標準的情況，按照勞動合同所在地的最低工資標準來進行按月支付。
勞動者解除勞動合同通知書范本
勞動合同法補償金是如何規定的
怎樣計算協商解除勞動合同經濟補償金？
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