當事人怎么辦理假的勞動合同不穿幫
已經涉嫌違法了,不僅僅是勞動爭議的案件,已經涉及到刑事案件了。
1、第十條:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
2、第十一條:用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。
3、第十四條:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
4、第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
5、第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
6、第四十條:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動合同的辦理需要自己積極的了解有關的情況,如果自己為了獲得利益,不惜鋌而走險就會導致自己的情況惡化,最后會受到國家的有關法律的處罰,但是最為重要的是自己的權益保障需要在法律的合理區間中,這樣自己的事情處理就會得到完善的解決。
最新餐飲業勞動合同樣本
公司法人要簽勞動合同嗎?公司法人與法定代表人的區別是什么?
未簽勞動合同必須支付雙倍工資嗎
該內容對我有幫助 贊一個
不適用死刑情形有什么
2021-01-10被判處剝奪政治權利終身會死嗎
2021-03-23軍人離婚財產如何分割
2020-11-26監護制度是怎么規定的
2021-02-26非直系親屬之間可以贈予嗎
2021-02-21房屋征收補償決定送達后會發生什么
2021-01-14對商事仲裁委員會做出的管轄權異議裁定能否上訴
2021-02-16商業銀行擅自縮短營業時間如何處罰
2021-02-09駁回原告訴訟請求訴訟費要退回嗎
2021-01-07勞動合同變更期限是不是可以續簽
2021-01-07靈活就業女性退休年齡到底是55還是50
2020-12-10公司能把員工的工資全部扣光嗎
2020-12-23哺乳期什么情況可以直接申請仲裁
2021-02-24海上貨物運輸保險合同貨損賠償糾紛案
2021-01-30保險糾紛應該怎樣處理
2021-02-01車禍后保險公司拒賠的原因是什么
2021-01-02對保險公司分支機構的規定是如何的
2021-01-01買的二手房拆遷會賠償嗎
2021-01-20新農村建設只能是給安置房嗎
2021-02-06城市房屋拆遷補償的方式都有哪些
2021-01-21