在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
裁員和破產清算怎么賠償
一、裁員和破產清算怎么賠償
依據我國相關法律的規定，公司進行經濟性裁員或者因破產需要解除勞動合同的，按勞動者工作年限給予賠償，工作滿一年支付一個月工資。
二、相關法律規定
第四十一條?【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，公司進行經濟性裁員或者因破產需要解除勞動合同的，按勞動者工作年限給予賠償，工作滿一年支付一個月工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
美容產品欺騙消費者怎么辦
2021-02-16交通事故受害人可否主張精神損害撫慰金
2020-12-27中年人離婚協議書該如何書寫
2021-02-05工亡賠償金能否被強制執行
2020-12-19網賭立案后會怎么處理
2021-02-27申請破產清算需要交訴訟費嗎
2020-12-10二手房中介買賣糾紛有哪些
2020-12-10待崗要待多久解除合同
2020-11-23員工上班打游戲可以開除嗎
2020-11-29無故辭退員工無合同怎么維權
2021-02-15貨物運輸險投保應注意哪些問題
2021-02-14夫妻為孩子買的人身保險離婚時能否分割
2020-12-03保險合同必須書面生效嗎
2021-01-22意外受傷保險不理賠怎么處理
2021-02-16保險公司賠償多久能到賬
2021-02-03保險公司的訴訟主體是什么
2021-03-17保險法釋義第一百六十五條是什么
2021-02-05企業內部承包合同會不會受勞動法調整呢
2020-12-09如何認定土地轉讓合同效力問題
2020-12-30土地流轉法規的內容
2021-03-02