一、公益性崗位勞動(dòng)合同可以領(lǐng)取補(bǔ)償金嗎

既然公益性崗位是特殊崗位，不適用于領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，就應(yīng)該引導(dǎo)公益性崗位勞動(dòng)者走出認(rèn)知誤區(qū)，充分了解公益性崗位中勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，從而選擇適合于自己的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)定方式。根據(jù)《公益性崗位管理》的規(guī)定“ 公益性崗位就業(yè)人員工作期限不超過3年。

既然公益性崗位是特殊崗位，不適用于領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，就應(yīng)該引導(dǎo)公益性崗位勞動(dòng)者走出認(rèn)知誤區(qū)，充分了解公益性崗位中勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，從而選擇適合于自己的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)定方式。根據(jù)《公益性崗位管理》的規(guī)定“ 公益性崗位就業(yè)人員工作期限不超過3年，勞動(dòng)者距法定退休年齡不足5年的，可延續(xù)至其退休”，此規(guī)定充分體現(xiàn)了以服務(wù)為期限的工作性質(zhì)。所以公益性崗位人員工作任務(wù)、待遇享受都是有期限的，應(yīng)該定性為服務(wù)期。既然是服務(wù)期，那么，就應(yīng)該讓他們認(rèn)清勞動(dòng)合同與服務(wù)協(xié)議的區(qū)別，不要訂立勞動(dòng)合同，而應(yīng)該簽訂服務(wù)協(xié)議，從而避免產(chǎn)生不必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛。

二、公益性崗位的待遇如何?

事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的人員應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公益性崗位就業(yè)人員可獲得勞動(dòng)保障部門按月提供的崗位補(bǔ)貼，額度為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。

就業(yè)困難群體的就業(yè)問題的解決實(shí)際上解決一個(gè)基本的生活保障。所以收入不高，但會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。他們實(shí)際上還有一種待遇，也可稱為潛在的收入。就是國(guó)家為他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)給予補(bǔ)貼，即這筆本該個(gè)人出的那部分錢，給予不超過應(yīng)繳額度2/3的補(bǔ)貼。多數(shù)人可獲得三年的補(bǔ)貼。

綜上所述，社會(huì)中還是需要很多能夠從事公益性崗位的，雖然性質(zhì)是公益性的但是還是要簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同來(lái)保障合同雙方的合法權(quán)益，就比如政府圖書館，或者看管人員等都是具有公益性的崗位，在簽訂合同中也要注意相應(yīng)的事項(xiàng)。

用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形和違法解除勞動(dòng)合同情形

解除勞動(dòng)合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同范文書有哪些內(nèi)容？