一、投訴單位沒有勞動(dòng)合同沒有社保合理嗎?

投訴單位沒有勞動(dòng)合同沒有社保是合理的行為。勞動(dòng)合同中對(duì)于為員工繳納五險(xiǎn)一金就有著明確的規(guī)定，因此沒有勞動(dòng)合同是大前提，這是不符合我國(guó)勞動(dòng)法中的相關(guān)要求的，員工完全有資格要求單位進(jìn)行賠償并且盡快簽署勞動(dòng)合同，否則可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁解決。

二、單位不與員工簽合同的后果

1、支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

2、無法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。

3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說走就走，無需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說走就走，無許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。

4、難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動(dòng)合同，無法通過勞動(dòng)合同增加條款，很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。

5、難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制，主要針對(duì)高技能人才，不簽訂勞動(dòng)合同，無法通過勞動(dòng)合同作出競(jìng)業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。

三、補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式

1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)

3、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

沒有勞動(dòng)合同就意味著一定沒有給員工繳納社保，因?yàn)槔U納社保是需要提供給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局該員工的而勞動(dòng)合同的，同時(shí)在入職之內(nèi)的一個(gè)月與員工簽訂勞動(dòng)合同是非常重要的事宜，如果單位沒有執(zhí)行的或者借口拖延的員工給都有權(quán)投訴解決，合法捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

未簽勞動(dòng)合同死亡賠償嗎