企業欠薪在破產重整中如何處理

簡單的說，破產就是指企業欠了一屁股債卻還不起，只能依法律來清理債務。此時企業有三條路可以走，破產和解、破產重整和破產清算。前兩者致力于挽救企業，企業有可能通過這兩種程序滿血復活。破產清算是指破產財產進行清算、評估、處理，并按照規定的程序和分配規則對破產財產進行分配，最終使債務人不復存在的一套制度。

相關法律法規：

《企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(三)普通破產債權。

《企業破產法》第一百零九條對破產人的特定財產享有擔保權的權利人，對該特定財產享有優先受償的權利。

綜上，企業破產，職工的工資排在第四位。

大哥是有擔保物權的權利人，比如對破產財產有抵押權的銀行大大。

二哥是破產費用，包括破產案件的訴訟費用，管理、變價和分配債務人財產的費用以及管理人執行職務的費用、報酬和聘用工作人員的費用。

三哥是共益債務，包括：因管理人或者債務人請求對方當事人履行雙方均未履行完畢的合同所產生的債務;債務人財產受無因管理所產生的債務;因債務人不當得利所產生的債務;為債務人繼續營業而應支付的勞動報酬和社會保險費用以及由此產生的其他債務;管理人或者相關人員執行職務致人損害所產生的債務;債務人財產致人損害所產生的債務。

老四才是職工工資。

也就是說，企業的財產，先由大哥、二哥、三哥吃飽喝足，才能輪到老四。如果前三位還沒吃飽，那老四也就只能餓著了。

首先，如果你所在的企業經營嚴重困難，可能瀕臨破產的話，未雨綢繆，先了解一下公司的財務狀況。

其次，公司真的破產了，關于公司欠職工的工資，職工是否需要申報?

債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

最后，也是對勞動者們最有用的：欠薪保障金。

《上海市企業欠薪保障金籌集和墊付的若干規定》第十三條(申請條件)有下列情形之一的，企業無力或暫時無力支付欠薪，被欠薪的勞動者本人可以申請墊付欠薪：

(一)企業因宣告破產、解散或者被撤銷進入清算程序，且欠薪事實已由企業、企業清算組織確認，或者已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構查實的;

所以，小伙伴們可以去勞動監察大隊投訴或者申請仲裁，拿到一紙文書去申請欠薪保障金。

關于欠薪保障金的標準：墊付工資和經濟補償金合并最多不超過十二個月。墊付的月工資標準和經濟補償金標準均最高均不超過被拖欠時的本市月最低工資標準。

以上知識就是小編對“企業欠薪在破產重整中如何處理”問題進行的解答，企業在破產重組中的，企業拖欠職工的工資應該在破產重整結束后再進行處理，工資是具有優先受償性的。如果讀者還有法律問題的，歡迎來律霸網進行法律咨詢。