勞動合同簽3年違約金支付的情形有哪些

1.《勞動合同法》規(guī)定，只有在以下兩種情形下，用人單位才能與勞動者約定由勞動者承擔違約金：(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的.(二)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2.如果你沒有上述兩種情況.則你想辭職的話是不需要支付違約金的.

3.簽了三年合同，應該有六個月的試用期，如果你目前還在試用期內(nèi)，只需要提前三天通知單位即可離職.如果你已經(jīng)超過了六個月的試用期，那么你想辭職，則必須提前一個月書面提交辭職報告.滿一個月后不管單位是否同意你都可以離職.

解除勞動合同關系流程

協(xié)商解除

協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。 用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前;

3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

流程： 負責部門：人力資源部參與部門：用人部門財務科

1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;

2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見;

3、工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接;

4、結算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經(jīng)濟補償;

5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;

6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù);

7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

一般情況下如果是勞動者跟用人單位解除勞動關系是不需要進行支付違約金的，但是如果在合同期限內(nèi)，用人單位進行培訓勞動者給勞動者支付高昂的培訓費或者是勞動者泄露了公司機密，那么勞動者需要進行對用人單位賠償違約金，其他情況均不需要支付違約金。

勞動合同倒簽有什么后果

勞動合同法實施條例全文

勞動合同法司法解釋三