在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
剛簽勞動合同就辭職是否可行
一、剛簽勞動合同就辭職是否可行
剛簽訂勞動合同就想辭職也是可以的，但需走流程，提前30天提出離職申請，則不需單位批準。
根據原勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條規定，勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(四)勞動合同約定的其他賠償費用。這說明，當勞動者違反合同解除勞動關系時，只有在對用人單位造成經濟損失的情況下，勞動者才負有賠償的義務。
但是，我國《勞動法》第三十一條還規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。”該條確立了勞動者雖有辭職的權利，但也有“提前通知義務”，因此，如果沒有對所在單位造成經濟損失，而且又盡到了提前30日通知的義務，則不必支付違約金。
二、勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 [2]
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇
用人單位與勞動者在達成聘用關系的時候，按照規定需要簽訂勞動合同的。簽訂勞動合同不僅保障了雙方的利益，同時也是為了更好的約束雙方的行為能力，不得違反法律以及行政規定，促使當事人必須履行并且完成自身的義務。
未簽勞動合同死亡賠償嗎
2020年最新臨時工勞動合同范本
公司違法解除勞動合同的情形有幾種
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
權利質押的法定原則是什么
2021-02-11管轄權異議上訴被駁回怎么處理
2020-12-31怎樣查老公有沒有出軌,如何找出軌證據
2021-03-25婚前貸款買房,離婚房產怎么分配
2021-01-21國有資產產權轉讓（拍賣）程序
2021-01-14贍養費協議書
2020-11-16公安有調解權嗎
2021-03-08交通事故致人死亡該如何定罪
2020-11-21交叉要約能否直接成立合同
2021-01-10合同債權作為質押標的一般有哪些條件
2021-02-01室內裝修造成房間空氣污染承攬人應否賠償
2021-03-08關于房產繼承的問題
2020-11-18未取得預售許可時簽訂的協議有效嗎
2020-12-13用人單位隨意變更勞動合同合法嗎
2020-12-12疫情期間工資怎么發
2021-03-11辭退書怎么寫
2020-11-19定期人壽保險是怎么進行理賠的
2021-02-12停車費施救費及車輛損失鑒定費是否屬于保險責任范圍
2020-12-19未及時變更保險合同會有什么法律后果
2021-02-10人身保險的受益人確定的方式是怎么樣的
2021-01-04