按照規(guī)定退休要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎?

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示》的復(fù)函明示：關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動(dòng)者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。

以上一系列規(guī)定都表示已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方不簽訂勞動(dòng)合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞動(dòng)合同關(guān)系。 律師提醒：用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員，由于離退休人員年齡偏高，在實(shí)際工作中發(fā)生意外的概率可能更高。因?yàn)殡p方之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，一旦發(fā)生意外，單位需要承擔(dān)人身?yè)p害賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。所以，建議用人單位在聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員時(shí)，應(yīng)該為其購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。

當(dāng)然，因?yàn)闆]簽勞動(dòng)合同，其實(shí)退休人員享受不到勞動(dòng)者的一些權(quán)益，但在工作中要是有權(quán)益受損的情況的，還是可以依法維權(quán)的。一般是可以及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，然后去法院起訴維權(quán)。

去法院起訴的話，需要按照下面步驟來：

1、你需要就在公司里受到什么權(quán)益損害先寫一個(gè)起訴狀，然后去公司所在地的人民法院起訴，法院在審核材料受理后，就會(huì)給發(fā)應(yīng)訴通知書。

2、需要準(zhǔn)備帶去的材料有，起訴書、本人的身份材料、證據(jù)。

3、還有一些費(fèi)用，即受理費(fèi)用為50元。

其實(shí)如果你們之間的糾紛事實(shí)證據(jù)充分，那你就很容易勝訴。在拿到判決書后15天內(nèi)，如果被告不履行判決，那你可以去申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

最后，其實(shí)我國(guó)現(xiàn)在的法定退休年齡還算早，因此許多人在退休之后還想有所收獲的話，就會(huì)接著去工作。不過，這個(gè)時(shí)候公司不給簽勞動(dòng)合同的，那是合法的，沒有違規(guī)。但是，一旦你在工作跟公司之間有矛盾的，那么也可以通過去法院起訴維權(quán)。

勞動(dòng)者如果是從用人單位進(jìn)行退休那么是不需要?jiǎng)趧?dòng)合同的，對(duì)于之前的勞動(dòng)關(guān)系還需要進(jìn)行解除。但是在實(shí)際中，會(huì)出現(xiàn)對(duì)于退休人員的再次聘用情況，此時(shí)就需要簽署相關(guān)的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括對(duì)于退休人員的工資內(nèi)容以及工傷保險(xiǎn)等福利內(nèi)容。

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