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寧波
工廠提前解除勞動合同如何維權？
工廠提前解除勞動合同如何維權?
1、可找企業所在地的勞動仲裁局或勞動監察大隊或法院。
2、勞動監察大隊的回饋速度比較快，程序簡單，但是執行效力較低，一般涉及工程的勞務維權糾紛選擇這個比較有效。勞動仲裁的執行效力要高于勞動監察大隊，弱于法院審判，處理時間比勞動監察長;法院審判勞動糾紛執行效力最高，但程序最多時間最長。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，用人單位與勞動者因確認勞動關系、辭退、離職、休息休假、社會保險、福利、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償等發生爭議時，可先與用人單位協商，或請工會或第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
若協商不成或達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;調解不成或調解后不履行的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
此外，人社部門還提醒，用人單位如果有勞動違法行為，勞動者除了選擇申請仲裁外，也可以向勞動保障監察機構投訴或舉報。
勞動爭議
勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類:
1，因確認勞動關系發生的爭議;
2，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3，因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
4，因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
5，因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
6，法律、法規規定的其他勞動爭議。
起訴狀有：勞動爭議起訴狀(爭議)和民事起訴狀(糾紛)。勞動關系有：事實勞動關系(爭議)和勞動合同關系(糾紛)。勞動者(打工者)維權，首先確認是否存在勞動關系，光有雙方蓋章簽字的勞動合同也未必有勞動關系，未用工的勞動合同就不存在勞動關系。勞動關系有事實勞動關系(法律關系為勞動關系，案由勞動爭議)和勞動合同關系(未用工的勞動合同，法律關系為合同關系，案由勞動合同糾紛)。
工廠提前解除勞動合同的情況需要判斷責任的主體人，如果是由于勞動者工作不當造成提前解約，此時就不需要用人單位賠償相關的費用。但是如果用人單位提前解除勞動合同并且沒有進行通知，按照規定，此時就需要用人單位根據勞動者的實際工資進行相關的經濟補償。
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