一、個(gè)人勞動(dòng)協(xié)議一般包括哪些內(nèi)容?

勞務(wù)合同作為合同的一種，勞務(wù)合同是以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。勞務(wù)合同不屬于《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范圍，因此勞務(wù)合同的簽訂就更加自由。只要符合《民法通則》以及《合同法》等等法律的規(guī)定，就可以生效成立。勞務(wù)合同主要包括了以下內(nèi)容：

1、合同當(dāng)事人。勞務(wù)合同的當(dāng)事人就是用人單位和提供勞務(wù)的勞動(dòng)者。

2、合同價(jià)款。勞務(wù)合同約定的價(jià)款就是用人單位支付給勞動(dòng)者的勞務(wù)報(bào)酬。

3、合同權(quán)利義務(wù)。在這一部分，用人單位和勞動(dòng)者可以約定雙方的權(quán)利義務(wù)，以及違約金等等內(nèi)容。

二、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。

2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。

4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。

6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

相對(duì)來(lái)說(shuō)，服務(wù)于雇主之間的形成的這種勞務(wù)關(guān)系，雙方簽訂勞務(wù)協(xié)議還是可以避免很多不必要的糾紛的，當(dāng)然有很多人在勞務(wù)關(guān)系當(dāng)中會(huì)直接形成口頭約定，國(guó)家也沒(méi)有規(guī)定勞務(wù)關(guān)系必須要通過(guò)書(shū)面協(xié)議來(lái)約束雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)協(xié)議當(dāng)中的這些內(nèi)容其實(shí)也非常的簡(jiǎn)單。

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