一、勞動爭議的解決方式 1、調解 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位委員會申請調解。在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履...

案情?1994年1月24日，王某與在外國注冊的某公司簽訂勞動合同，受聘于該公司的中國辦事處工作。1995年6月20日，雙方達成勞動合同補充協議：鑒于王某系公司的高級雇員，為鼓勵王某全身心投入工作，公司為王某提供848000元人民幣的住房資金，王某購房后每月向公司支...

提綱一、勞動爭議的種類二、關于我國勞動爭議處理體制三、關于勞動法律關系與雇傭法律顧問關系四、關于勞動爭議案件的舉證責任六、總結勞動爭議此話并非前衛、新鮮，但是勞動者與用人單位之間卻是永恒。現今隨著企業經營機制的不斷轉換、勞動用工制度的不斷推進，勞動爭議案件正呈現明...

人事爭議仲裁具體的仲裁管轄領域如下： (一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護...

工傷勞動爭議判決書 原告劉某，男，xxxx年11月4日生，漢族，住重慶市xx區。 委托代理人茍xx，重慶xx律師事務所律師。 被告重慶福某物流有限公司，住所地重慶市永川區玉屏北路xxx號。法定代表人高某，總經理。 委托代理人王某，女，xxxx年6月3日生，漢族...

遺憾的是，這兩部法律的全部條款，并沒有對“禁止企業罰款”的做出明確的禁止性規定。勞動合同法第四條集中規定要求用人單位“應當依法建立和完善勞動規章制度”;“在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額...

勞動者該如何在勞動糾紛中維權(1)雙方自行協商解決。當事人在自愿基礎上進行協商，達成協議。(2)調解程序。雙方不愿自行協商或達不成協議的，可自愿申請企業調解委員會調解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業勞動爭議調解委員會應在30日內結束調解。仲裁申訴時...

勞動者遇勞動糾紛該如何維權(1)雙方自行協商解決。當事人在自愿基礎上進行協商，達成協議。(2)調解程序。雙方不愿自行協商或達不成協議的，可自愿申請企業調解委員會調解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業勞動爭議調解委員會應在30日內結束調解。仲裁申訴時效...

一、勞動福利待遇糾紛是什么意思 福利待遇糾紛，是指用工單位與勞動者因為福利待遇問題而發生的糾紛。實踐中發生的福利待遇主要包括：一是勞動條件待遇，即執行國家有關工資、工時與休息休假、安全與衛生、勞動保護以及職業教育培訓等規定所發生的爭議;二是社會保險待遇，即養老、...