在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工50歲解除勞動合同賠償是怎么規定的？
在用人單位工作，難免會碰到解除勞動合同的情況，標志著雙方的勞動關系被解除，也許可能是用人單位單方面解除，也許是員工的問題，但不管在哪種情況之下，都涉及到勞動合同賠償的問題，下面小編就來說說關于員工50歲解除勞動合同賠償是怎么規定的。
一、員工50歲解除勞動合同賠償是怎么規定的
【1】根據《勞動合同法》第42條第五項，在本單位工作滿十五年的，且距離法定退休年齡不足五年的。單位不得依照本法第40條，第41條的規定解除勞動合同。
【2】女干部，國家規定55周歲，到法定退休年齡，女工人，國家規定到50周歲，到達法定退休年齡。(特殊重體力勞動工種，經過批準，45歲可以退休)
【3】工廠女員工工作滿50歲，工廠要求其辭職，不符合《勞動合同法》第42條規定。女工人滿50周歲，應該讓他們辦理法定退休手續。只要身體健康情況允許，女干部應該繼續允許他們工作，到55周歲，辦理退休手續。
【4】如果單位要求女職工辭職，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。
二、什么情況下不能解除勞動合同關系
有一下情形之一的，用人單位不得解除與勞動者勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
違法解除合同的賠償金計算標準：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當兩倍支付賠償金。
經濟補償金的計算標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同的存在正是為了保護勞動雙方的合法權益，若是在非正常情況下解除了勞動合同，那么必然是有勞動賠償的，而且 如果嚴重損害了勞動者的權益，那么勞動者 有權依法提出勞動爭議仲裁，若你對此還有什么疑問，可以咨詢相關律師。
?怎么對勞動合同續約，需要注意什么
?勞動合同終止如何賠償
?公司違法解除勞動合同怎么賠償呢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房貸利息如何計算
2021-02-05拘留通知書一般寄到哪
2021-03-11管理系統軟件知識產權如何界定
2021-01-22交通事故復核需要什么
2021-02-02訴前財產保全和訴訟財產保全的區別
2021-03-04離婚扶養義務有沒有強制性
2020-12-23如何申請離婚財產保全
2020-12-13產品安裝免責條款怎么寫
2021-03-13購房簽約的注意事項有哪些
2020-11-18個人購買住房是否免征印花稅
2020-12-27北京工資超過多少扣個人所得稅
2020-12-082013年工資改革方案
2021-03-25玻璃單獨碎險是什么
2021-03-09未續簽合同怎么交保險
2021-01-28佛山市某宗人身保險合同糾紛案
2020-12-27機動車交通事故責任強制保險若干問題探討
2021-01-30黑龍江司法鑒定指定保險醫生正確嗎
2020-12-26對保險法適用范圍是如何規定的
2020-12-14保險條款解讀-車險
2021-02-23保險問答：孕婦能不能投保？
2020-12-13