你是否遇到過三個月不發(fā)工資的情況，面對如此侵犯勞動者權(quán)益的行為，你又是怎樣來追討自己的合法工資呢？其實，大部分的勞動者都曾遇到過被拖欠工資的情況。下面，律霸就來告訴各位要如何處理類似事件。

一、無故拖欠工資是什么

所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。依據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)〔1995〕226號)，“克扣”勞動者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況：

(1)國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;

(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));

(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。“無故拖欠”勞動者工資不包括：

①用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;

②用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

二、三個月不發(fā)工資怎么辦？

1、溝通協(xié)商解決

不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。

2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益

通過與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給交的保險是最好的證據(jù)。

3、除了以上兩種渠道外，應(yīng)理性對待工資不發(fā)的事情，千萬不要用過激的言行(如：跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老板等方式)來處理，以免事態(tài)惡化，使自己受害更加嚴(yán)重或者使自己從受害方變?yōu)?加害方。

首先我們要明確一點，那就是無論公司出于什么樣的原因拖欠勞動者工資的，其行為都是違法的，因此要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。比如，需要及時支付勞動者工資報酬，同時還要進(jìn)行賠償。更多公司不發(fā)工資的情況，請你上律霸網(wǎng)站進(jìn)行了解。

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