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刑滿后企業(yè)解除勞動合同違法嗎
刑滿后企業(yè)解除勞動合同違法嗎
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以和勞動者解除勞動合同。根據(jù)第四十六條規(guī)定，按三十九條解除勞動合同的，用人單位不需支付經(jīng)濟補償。具體條款如下：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
在服刑期間，有關(guān)的當(dāng)事人已經(jīng)失去從業(yè)的機會，那么有關(guān)的勞動協(xié)議就已經(jīng)失去具體的法律效力，因此自己不需要過度的糾結(jié)其中的緣由，因為法律上有著詳細的規(guī)定，因此自己需要多加了解，這樣就會減少不必要的沖突，盡量保障自己的權(quán)益。
怎么對勞動合同續(xù)約，需要注意什么
勞動合同續(xù)簽協(xié)議書范本
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