一、勞動合同法第82條很內容是什么
在勞動合同法第82條當中就是關于簽訂勞動合同的規定。只要是正規的用人單位,建立勞動關系以后都是要和員工簽訂勞動合同的。甚至有些用人單位,即使在員工試用期內,也會簽訂專門的試用期勞動合同。等到員工經歷過試用期的考驗以后,還會簽訂具體的勞動合同。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、勞動合同的簽訂日期是怎么規定的
《勞動合同法》規定已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同,其行為即不違法。
《勞動合同法》第十條第二款:已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
三、不簽訂勞動合同的法律責任
1、用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的,應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第八十二條第一款:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。上述規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的,除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外,還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(《勞動合同法》第十四條第三款:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《條例》第七條:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
綜上所述,勞動合同法是對一系列勞動關系的制約和公司員工糾紛之間的制約法律,其中第八十二條主要是關于雙方在簽訂勞動合同的時候的規定,但是只要是正規的用人單位在確定雙方的勞動關系后都是會簽訂勞動合同的。
違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法
解除勞動合同仲裁的賠償標準
員工與企業簽訂勞動合同注意事項有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
民間借貸被告不出庭有什么后果
2021-02-17因為合并公司注銷怎么處理
2020-12-03如何行使夫妻財產贈與財產撤銷權
2021-03-04如何對移送管轄權裁定提出復議
2021-01-22合同保全有哪些措施
2021-01-30如何申請財產保全
2020-12-05林地非法架設線路如何處罰
2021-03-12偽造房產證,變賣他人房產會被判刑嗎
2021-02-23房屋中介費可要求退還嗎
2020-12-20被收購公司孕婦員工怎么辦
2020-11-23實習期員工如何保障自己權益
2020-11-24勞動法關于調崗的規定
2021-03-24企業做出調崗決定,員工是否應無條件服從
2021-02-10辭退發工資嗎
2021-02-28人壽保險如何投保
2021-02-09高新技術產品研發責任保險條款
2021-03-16人身保險合同的特點
2021-01-09意外傷害保險理賠需要多久
2021-02-22車撞犬引發的保險理賠問題
2021-01-05健康保險事業部應當持續具備什么條件
2021-01-07