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寧波
因為工作失誤解除勞動合同是否合法
一、因為工作失誤解除勞動合同是否合法?
合法，第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、勞動合同法律關系的特征
勞動法律關系特征：
1、勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性。
2、勞動法律關系具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特征。
3、勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現的。
三、勞動關系的分類
(1)按不同所有制關系，可以分為全民所有制勞動關系、集體所有制勞動關系、個體經營勞動關系、聯營企業勞動關系、股份制企業勞動關系、外商投資企業勞動關系等。
(2)按職業分類，可以分為企業的勞動關系、國家機關的勞動關系、事業單位的勞動關系等。
(3)按資本的組織形式，可以分為國有控投公司的勞動關系、私營企業勞動關系、外商投資企業勞動關系、有限責任公司等的勞動關系。
(4)從工人運動角度分類，可以分為利益沖突型勞動關系、利益一體型勞動關系、利益協調型勞動關系。
(5)從集體談判角度分類，可以分為個別勞動關系、集體勞動關系。
有人會覺得在工作當中有一些小的失誤就在所難免，但是，嚴格意義上來說，公司沒有義務給工作有所失誤的員工一個重新來過的機會。在市場競爭如此激烈的當下，公司能夠立足于市場競爭的根本在于有著優秀的團隊，這些團隊就包括基層的員工，有些工作上的失誤會給公司帶來的損失是無法彌補的。
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