單位解除勞動(dòng)合同形式有哪些？

(1)勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：

①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家的法律、法規(guī)相抵觸。

③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。

④被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：

①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說(shuō)的“患病”，是職業(yè)病以外的其他病癥。

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。上述3種解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并根據(jù)勞動(dòng)者在該用人單位的工齡給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同終止與解除區(qū)別

兩者的區(qū)別有以下幾個(gè)方面：

首先，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同的提前結(jié)束，而勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)合同的正常結(jié)束，也可以說(shuō)勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同履行的一種不完好狀態(tài)，而勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)關(guān)系履行的一種完好狀態(tài)。

其次，解除和終止是否由當(dāng)事人做出意思表示不同。勞動(dòng)者或用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須做出相應(yīng)的意思表示即通知對(duì)方，意思表示到達(dá)對(duì)方時(shí)，解除生效。勞動(dòng)合同終止一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。

最后，解除與終止需要履行的法定程序也不相同。勞動(dòng)合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔(dān)不利后果。而勞動(dòng)合同的終止一般并不需要履行法定的通知程序，到期即可終止，目前僅有部分地區(qū)有地方性規(guī)定要求用人單位對(duì)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的要提前三十日通知。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同注意什么

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，即辭職，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)方面：

1、通知一定要采取書(shū)面形式，并保留副本，建議要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過(guò)郵政特快專(zhuān)遞的方式再向單位郵寄一份。

2、通知期內(nèi)要正常上班，不可曠工。

3、要與用人單位辦理工作交接手續(xù)，并保留交接清單。

用人單位存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為或勞動(dòng)者的人身受到威脅、迫害的情形下，勞動(dòng)者隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十八條之規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

綜合上面所說(shuō)的，用人單位是有權(quán)利解除勞動(dòng)合同的，但是前提是必須要符合法律規(guī)定的條件，而且在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下進(jìn)行解除就要賠償勞動(dòng)者所有的經(jīng)濟(jì)損失，如沒(méi)有提前通知還需要賠償勞動(dòng)者一個(gè)月的代通知金，所以，任何時(shí)候都要懂得按法律規(guī)定的程序走。

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動(dòng)合同

怎樣計(jì)算協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些