公司只要雇傭了勞動者為其工作就應(yīng)該首先利用到勞動合同法的規(guī)定與其建立合法的合同搞關(guān)系，但是公司在市場中很容易就出現(xiàn)經(jīng)營困難而最后被迫向公眾破產(chǎn)，但是破產(chǎn)后的公司仍然需要依照程序把與員工的勞動合同如實解除，此時就需要公司在結(jié)算完員工應(yīng)得的工資后，就把相關(guān)的社保幫助員工轉(zhuǎn)交，最后支付補償?shù)耐瑫r還需要出具離職的證明。下面來看看具體的內(nèi)容。

勞動合同法公司破產(chǎn)怎么解除勞動合同？

公司面臨倒閉時(破產(chǎn)，關(guān)門)，應(yīng)該為勞動者為下列事項

一、結(jié)算工資

結(jié)算至實際工作日期，或約定的時間;轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金支付，并由勞動者確認。

二、支付社保至上述日期

同一，不贅述。

三、關(guān)閉社保帳戶

支付完社保后，關(guān)閉社保帳戶

四、支付經(jīng)濟補償金

依照勞動合同法46條第六款規(guī)定，用人單位依法破產(chǎn)的，應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償。從2008年1月1日算起，沒滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，滿6個月不滿一年的按一年計算，不滿6個月的支付半個月工資補償。依次，你可以得到兩個半月工資的經(jīng)濟補償(以上一年的平均工資計算)。

勞動者在該公司，每滿一年工齡付1個月;不滿半年的計半個月;半年一年間的計1年。

上述一個月半個月是指發(fā)放補償金的量。單月補償金數(shù)額為前12個月該勞動者平均工資。但不低于當?shù)刈畹凸べY，不高于當?shù)厣夏甓绕骄べY的三倍。

五、開退工單或其他文件

向勞動者開具有公章的文件，載明合同解除，并可載明解除理由(破產(chǎn))，以方便勞動者再就業(yè)。

六、其他如果單位事先有其他違法勞動合同法與勞動法的行為的，建議一次性了結(jié)，并于勞動者書面確認。包括但不限于常見的：

1 押金--退還

2 讓勞動者購買制服--收衣服退錢

3 扣押證件(身份證，勞動手冊，技能證書等)--退還

4 拖欠工資--這是大事，早點還清。。

5 不支付加班工資--結(jié)算支付并確認

作為單位千萬不要省事懶得做上述事項或惡意不履行。切記應(yīng)當支付補償金(與勞動者協(xié)商一致書面解除的除外)。否則臨破產(chǎn)被起訴或申請仲裁可能得不償失。

綜上所述，勞動合同法在規(guī)定公司破產(chǎn)時要保護好勞動者的權(quán)益之后才能將相關(guān)的社會關(guān)系徹底從法律意義上消除，因為公司在結(jié)算債務(wù)的時候其中肯定會包括員工在當月的工資以及相應(yīng)的待遇，不管其他債權(quán)性質(zhì)如何都應(yīng)該首先處理好員工的問題。

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