一、雙方有勞動合同能辭職嗎?

勞動者與公司簽訂勞動合同后是可以辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。個(gè)人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。

3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

二、企業(yè)違法解除合同要賠償多少?

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付一個(gè)月工資的辭退補(bǔ)償。月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。

另外，若是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市或者設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

勞動合同簽署后，對雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行了規(guī)定。雙方都有解除合同的權(quán)利，員工有更好機(jī)會和發(fā)展空間的話，可以提出辭職，如果單位沒有過錯(cuò)，員工應(yīng)該提前一個(gè)月告知單位。當(dāng)然，在單位存在拖欠工資、不交社會保險(xiǎn)等情況下，員工可以隨時(shí)辭職不用承擔(dān)責(zé)任。

勞動合同法修正案全文

工傷期間解除勞動合同有哪些補(bǔ)償呢

公司法人要簽勞動合同嗎？公司法人與法定代表人的區(qū)別是什么？