勞動合同解除是指一方在尚未履行完權利與義務的情況提前終止勞動合同的行為,提前解除勞動合同需要開具解除勞動合同證明,以便勞動者在尋找下一份工作中使用。那么2018最新解除勞動合同證明范本包括什么內容呢?一般包括勞動者個人信息,勞動合同簽訂時間,終止時間,解除合同原因以及工資及保險發放說明等。
解除勞動合同證明書是用人單位依照我國勞動合同法規定,在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,證明已經與員工解除勞動合同,員工可以憑此辦理相關一切手續。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
解除勞動合同證明(范文)
茲有本單位職工xxx,性別x,身份證號碼xxxxx
勞動合同類型為xx,(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同),工作崗位為xxx,勞動合同起止時間為x年x月x日至x年x月x日,本單位實際工作年限起于x年x月x日,共x年x個月。因(1)勞動合同期限屆滿,(2) 根據《勞動合同法》第x條第x款第x項規定,本單位于x年x月x日終止(解除)與該職工的勞動合同。
特此證明。
用人單位蓋章
x年x月x日
注:本證明書一式四份,原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。
解除勞動合同證明勞動者與用人單位雇傭關系的結束。勞動者在解除合同前,應該提前30天通知用人單位,以便用人單位及時尋找替代人選。對于因用人單位不合理的工資報酬而引起的解除合同,勞動者有權要求用人單位進行賠償,用人單位應無條件支付賠償金。
職工不簽字能解除合同嗎?職工不簽字該怎么辦?
工傷期間單位能否解除合同
公司無故解除合同承擔什么法律責任
該內容對我有幫助 贊一個
貨物運輸合同存在的法律風險有哪些
2021-01-31軍人離婚多久可以復婚
2020-12-02交通事故上訴答辯狀怎么寫
2020-11-23小產權房可以打官司嗎
2021-01-23法院離婚調解程序是什么
2021-02-18女方爭取孩子撫養權的要求是什么
2020-12-20合同詐騙是怎么處罰的
2021-01-03三方之間買賣合同糾紛怎么認定
2021-01-16未成年打賞主播可以報警嗎
2021-01-14學生在學校自殘學校承擔責任嗎
2021-01-24工會會員享有哪些權利
2021-03-19自離后公司不開離職證明合法嗎
2020-12-31試用期離職扣除成本培訓費違法嗎
2020-11-14用人單位單方面調崗降薪勞動者如何應對?
2021-02-28申請在家辦公工資怎么算
2021-02-24剎車失靈乘車人跳車受傷交強險怎么賠償
2021-03-03怎樣為車輛買保險
2020-12-07如何認定保險合同的效力
2021-03-05旅游保險的保險項目具體有哪些呢
2020-12-14未交保險費 未填保險單 卻持有保險證
2020-11-27