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寧波
2020《勞動法》新規辭快工要扣多少天工資？
一、勞動法新規辭快工要扣多少天工資
沒有規定應當扣除百分之幾工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。
所謂辭快工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。
1、用人單位有法定過錯辭快工
用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按第三十八條(一)至(六)款規定解除合同應當什么告知用人單位;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者按第三十八條規定解除合同的，用人單位應當在解除合同之時一次性結清工資，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。
2、用人單位無法定過錯辭快工
在用人單位無法定過錯情形下，勞動者辭快工的，向用人單位提出辭快工申請的，是與用人單位協商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資;勞動者直接通知用人單位辭快工的，或者提出申請被拒絕之后擅自離職的，是違法解除合同，根據《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合并結算。
用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。
在閱讀本篇文章之后對勞動法的最新規則有了自己的認識，并且能夠知道辭快工的話，扣錢的工資標準是什么，文章以上的全部內容就是小編為您帶來的關于勞動法新規辭快工要扣多少天工資等相關內容是什么，若有疑問，請隨時聯系我們。
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