實際上勞務所得稅也是國家稅收項目當中的重要組成部分了，因提供勞務而獲得的相關的報酬的時候，發下來的勞務報酬都是扣除完了勞務所得稅后的。但同時也有一部分人可能以前從來不知道公司扣的勞務所得稅是什么意思?實際上勞務所得稅在某種程度上和個人所得稅差不多，主要是因勞務報酬得到的收入從中扣除的一部分稅費。

一、公司扣的勞務所得稅是什么意思?

1、勞務稅指對勞務報酬所得征收的所得稅。

勞務報酬所得是指從事各種技藝，提供各項勞務取得的所得。如從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

個人擔任董事、監事，且不在公司任職、受雇的情形，屬于勞務報酬性質，按勞務報酬所得征稅。對商品營銷活動中，企業和單位對營銷業績突出的非雇員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行營銷業績獎勵(包括實物、有價證券等)，應根據所發生費用的全額作為該營銷人員當期的勞務收入，按照勞務報酬所得項目征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業和單位代扣代繳。個人兼職取得的收入，應按照勞務報酬所得項目繳納個人所得稅

2、勞務報酬個人所得稅實行20%比例稅率，但對納稅人的每次應稅勞務報酬所得超過20000元的實行加成征稅，其應納稅總額應依據相應稅率和速算扣除數計算。應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，計算的應納稅所得額加征五成;超過5萬元的部分，加征十成，稅率就變成30%了【20%*(1 50%)=30%】。計算公式為： 應納稅額=應納所得稅額×30%-速算扣除數2000。

3、代扣代繳個人所得稅后，可以向代扣單位索要完稅憑證，但不是發票。

二、勞務費稅率是多少

1、個人取得的勞務報酬收入，應當交納個人所得稅。應交稅款=(勞務報酬收入-費用扣除額)*稅率。根據題中情況，相關的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。

2、勞務報酬項目應交的個人所得稅，由支付人為扣繳義務人?？劾U義務人應當按照稅法規定，向其主管稅務機關交納。

3、帳務處理問題。根據會計制度、稅法及相關法規的規定，企業支付的勞務費支出，不構成工資總額，應當計入“管理費用——勞務費”科目，并不計提職工福利費、工會經費、職工教育經費，不交納各項社會保險金和住房公積金。在計算應交企業所得稅時，勞務費應當在當地稅務機關規定的勞務費扣除標準(注意，不是工資標準，如計稅工資標準等)內，據實扣除。

三、勞務費與應付職工薪酬的區別是什么?

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。

2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，并且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算;勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，并按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

勞務所得稅當然是專門的針對勞務取得的經濟收入來征收的，并且在勞務所得稅的這一塊是勞務所得越高稅率的征收也就越多，公司在扣除勞務所得稅的時候，也要根據國家規定的稅收比例，總之，公司在正常的范圍內依法扣除勞務所得稅合情合理。

勞務分包的法律規定有哪些,勞務分包的形式是怎么樣的

2020勞務派遣新規定有哪些內容

勞務糾紛訴訟時效是怎樣規定的？