現實生活中去面試工作都會有一個試用期，試用期適用于考核當事人能力的。那么關于考核不合格可否解除勞動合同?用人單位也是要為自己的利益考慮的，所以如果有職工沒有通過考核是可以解除合同的。

一、考核不合格可否解除勞動合同

用人單位與勞動者解除勞動關系，應當有合法、充分的理由，“年終考核不合格”本身并不能作為解除勞動合同的理由。年終考核不合格，最多只能證明勞動者不能勝任工作。所謂“不能勝任工作”，通常是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務或者同工種、同崗位人員的工作量。即使勞動者被證明不能勝任工作，用人單位也不能立即與其解除勞動關系。用人單位應對不能勝任勞動合同所約定工作的勞動者進行培訓或者調整工作崗位，如果勞動者經過一定時間的培訓后仍不能勝任原約定的工作，或者重新安排工作崗位后依然無法勝任，就意味著勞動者缺乏履行勞動合同的能力。這時，用人單位才能以“不能勝任工作”為由與勞動者解除勞動關系，但要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，并根據勞動者的工作年限支付經濟補償金。

企業應用“不能勝任工作”的具體對策，若因勞動者不能勝任工作而想與其解除勞動關系，需要做到如下幾方面的工作;

首先應有明確的崗位職責描述和合理的崗位目標或崗位定額，告知員工其崗位應該做什么、崗位目標是什么，并讓員工在崗位職責上簽字確認;

其次，保留員工“不能勝任工作”需要有有效的證據;

第三，對無法完成本職工作的員工，用人單位應當提供對該員工重新培訓，或重新調整崗位并做好相關記錄;

第四，用人單位保留證明該員工“經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作”的證據;

最終，用人單位需提前三十日向該勞動者發出解除勞動關系的書面通知，并在書面通知中示明是由于勞動者“不能勝任工作”而與其解除勞動合同，同時，根據勞動者的工作年限支付經濟補償金。

法條依據：

根據《勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

……

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

考核不合格可否解除勞動合同?年終的考核或者是試用期的考核不通過，就是屬于用人單位解除合同中的可以作為正當理由使用的情形，考核是最能體現一個人能力的一個行為，沒有通過考核自然就是不符合標準，所以是可以解除的。

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