對于從業(yè)人員來說，離職是一件生活中經(jīng)常出現(xiàn)的事，因為自己工作可能會受到一些外在條件的影響從而離職，另一方面所屬企業(yè)改革也有可能導(dǎo)致自己離職，但是離職不是一件走一下程序的事，相關(guān)的后續(xù)問題處理不好還會影響我們的今后的工作，例如，醫(yī)保，那么離職解除勞動合同醫(yī)保就會停報嗎?

離職解除勞動合同醫(yī)保就會停報嗎

勞動合同法解除后社保和醫(yī)保不會立即停止，通常是下一月停止，當(dāng)月的社保和醫(yī)保用人單位會繼續(xù)正常繳納。

《勞動合同法》

第四十九條　國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?

《社會保險法》

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。　　用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

從上述文章中，我們可以了解到離職解除勞動合同醫(yī)保會停報嗎的詳細回答，對于這類問題我們首先得清楚有關(guān)規(guī)定，這樣才能為醫(yī)保問題的解決提供最好的條件基礎(chǔ)，另一方面，有關(guān)企業(yè)對于這類問題有著不同的解決方案，因此自己也要注意企業(yè)的相關(guān)規(guī)定。

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