公司先放假一年再解除勞動合同有賠償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 747人看過

一、公司先放假一年再解除勞動合同有賠償嗎

公司先放假一年再解除勞動合同根據《勞動合同法》第四十七條第三款規定的“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”,應理解為勞動合同解除或者終止前勞動者正常工作狀態下十二個月的平均工資,不包括醫療期等非正常工作期間。公司先放假一年再解除勞動合同不會有賠償。

一、勞動合同解除的賠償

勞動合同的解除,是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更:是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。?

1、用人單位需支付辭退賠償金的情形,用人單位違法解除或者終止勞動合同《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用 人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。由此可知,當用人單位解除勞動合同時,勞動者不存在以上情形的,屬于違法解除勞動合同

2、勞動合同到期員工不要求繼續履行勞動合同

3、勞動合同已經不能繼續履行

二、辭退賠償金的計算標準

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的辭退補償。月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。另外,若是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市或者設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,應按職工月平均工資三倍的數額標準向其支付經濟補償,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

我們在企業中上班,因為企業效益不好的倒閉或者組織架構調整的裁員等等原因,我們會被辭退或者合同到期不再續約。公司先放假一年再解除勞動合同有賠償嗎,這個是很多的企業為了規避賠償而進行方法,這對于勞動者來說是一種損失,這一做法是否有法律的依據,具體咨詢專業的律師。


醫療期滿病假期間解除勞動合同后如何補償?

勞動合同丟了怎么補?

勞動合同補充協議怎么寫

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
陸善宏

陸善宏

執業證號:

14512202010235030

廣西弘生聯合律師事務所

簡介:

2012年畢業于廣西師范大學,法學學士,中華全國律師協會會員。畢業后任職于人民法院五年半,秉持法學理論與法律實踐的銜接性.擅長合同糾紛,侵權責任糾紛,婚姻家庭糾紛,經濟糾紛等業務。辦案風格親切耐心,致力于通過良好的溝通為每一位當事人提供良好的法律服務。

微信掃一掃

向TA咨詢

陸善宏

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 亚洲人成网国产最新在线| 国产成人麻豆tv在线观看| 亚洲综合AV在线在线播放| fc2成年免费共享视频网站| 精品人妻中文字幕有码在线| 成人精品国产亚洲欧洲| 又色又爽又黄的视频软件app| 中文无码久久精品| 老鸭窝在线观看视频的网址| 成人精品一区二区三区中文字幕| 可以看的黄色国产毛片在线电影| 中文字幕在线观看网址| 美女把屁股扒开让男人桶视频 | 波多野结衣中出在线| 天堂俺去俺来也WWW色官网| 亲密爱人在线观看韩剧完整版免费| bt天堂网www天堂在线观看| 激情五月婷婷色| 国产精品第1页在线播放| 亚洲五月六月丁香激情| 黑人巨大白妞出浆| 日本人强jizzjizz老| 又粗又硬又大又爽免费观看 | jizz日本在线播放| 熟妇人妻久久中文字幕| 国产精品麻豆va在线播放| 亚洲一区二区三区亚瑟| 韩国特黄特色a大片免费| 无码人妻丰满熟妇区五十路| 农村乱人伦一区二区| 99精品视频在线免费观看 | 在线你懂的网站| 0urp|ay加速器| 最近中文字幕无吗免费高清| 国产人成无码视频在线观看| 三级三级三级全黄| 波多野结衣伦理片| 国产日韩欧美综合在线| 久久久久亚洲精品中文字幕| 精品伊人久久久| 国产肉体xxxx裸体137大胆|