勞動者在用人單位付出勞動，而用人單位需要?jiǎng)趧诱呦鄳?yīng)的報(bào)酬，為了維護(hù)雙方的權(quán)利，勞動者與用人單位將簽訂勞動合同，而勞動合同的期限也是作出了相關(guān)規(guī)定。是實(shí)際情況中，違反勞動合同的現(xiàn)象頻頻發(fā)生，那么這就可能會涉及到賠償了。小編為大家介紹勞動合同賠償法及解釋的相關(guān)內(nèi)容。

一、勞動合同賠償法及解釋的內(nèi)容是什么?

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

3、企業(yè)首先提出同你解除勞動動合同應(yīng)當(dāng)給你按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金(不足一年按一年計(jì)算，每六個(gè)月支付半個(gè)月工資，不足六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算。)

4、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動合同，要么給你預(yù)發(fā)一個(gè)月的工資。否則屬于違法解除勞動合同;應(yīng)當(dāng)給你雙倍(兩個(gè)月工資)的經(jīng)濟(jì)賠償。

5、企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠給你補(bǔ)償沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資(2008年1月1日起至2008年12月30日止，共12月的雙倍工資差額)

6、社會保險(xiǎn)費(fèi)必須是繳納到社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，包括企業(yè)和個(gè)人應(yīng)繳部分;企業(yè)沒有繳納到社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是白發(fā)。你可以到勞動仲裁部門申請企業(yè)為你補(bǔ)繳所有未繳社會保險(xiǎn)費(fèi)用和險(xiǎn)種。

7、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資(包括)。

8、勞動合同法第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

9、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

10、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

二、用人單位不得解除勞動合同的情形?

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

用人單位單方面解除了與勞動者的勞動合同也很常見。法律規(guī)定，用人單位需要給勞動者相應(yīng)的賠償，關(guān)于勞動合同賠償法及解釋的內(nèi)容，小編為大家做出了說明。在這里小編提醒大家，我國并沒有專門的勞動合同賠償法，只是在勞動合同中針對賠償事宜作出了具體的介紹。

到法定退休年齡勞動合同就自動終止嗎？

試用期沒簽勞動合同違法嗎

未簽訂勞動合同 辭職老板不發(fā)工資怎么辦