大家都知道簽訂勞動(dòng)合同，不僅僅是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也是為了更好的保障勞動(dòng)者與用人單位雙方共同的利益，約束個(gè)人行為。對(duì)于2018年新的勞動(dòng)合同法，下面小編就為大家整理了以下內(nèi)容，希望可以幫助到大家。

一、2020年新的勞動(dòng)合同法情況是什么

關(guān)于2018年新的勞動(dòng)合同法，全國(guó)人民代表大會(huì)財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議主席團(tuán)交付審議的代表提出的議案審議結(jié)果的報(bào)告全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)：第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議主席團(tuán)交付財(cái)經(jīng)委員會(huì)審議的代表提出的議案91件，其中涉及修改法律的議案47件，制定法律的議案41件，開(kāi)展執(zhí)法檢查的議案3件。議案內(nèi)容涉及——宏觀調(diào)控市場(chǎng)監(jiān)管財(cái)稅金融社會(huì)保障勞動(dòng)就業(yè)等方面按照常委會(huì)關(guān)于議案辦理工作的要求，3月17日，財(cái)經(jīng)委員會(huì)召開(kāi)議案辦理工作會(huì)議，邀請(qǐng)國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、最高人民法院等21個(gè)部門的同志共同研究議案辦理工作，就分工提出議案初步處理意見(jiàn)作出安排，明確相關(guān)要求。會(huì)后各有關(guān)單位認(rèn)真開(kāi)展議案辦理工作，通過(guò)電話、登門拜訪和召開(kāi)專題座談會(huì)的方式與代表溝通，充分征求代表的意見(jiàn)。今年7月張平副委員長(zhǎng)帶領(lǐng)財(cái)經(jīng)委員會(huì)、法制工作委員會(huì)、質(zhì)檢總局、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)委、部分全國(guó)人大代表組成的調(diào)研組，對(duì)第4號(hào)、第165號(hào)、第286號(hào)議案提出修改標(biāo)準(zhǔn)化法的建議赴廣東聽(tīng)取相關(guān)部門、研究機(jī)構(gòu)和企業(yè)的意見(jiàn)。財(cái)經(jīng)委員會(huì)還注重將立法工作和議案辦理結(jié)合起來(lái)，充分征求代表的意見(jiàn)和建議。財(cái)經(jīng)委員會(huì)在對(duì)議案初步處理意見(jiàn)認(rèn)真研究的基礎(chǔ)上，根據(jù)立法條件和工作進(jìn)展情況對(duì)議案分別提出了處理意見(jiàn)。

二、勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同 [1] ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 [2]

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

在明確了雙方權(quán)利簽訂的勞動(dòng)合同，在法律上是具有法律保障的。勞動(dòng)者按照合同上面的條例完成義務(wù)，而用人單位行駛自身的權(quán)利也是勞動(dòng)合同中應(yīng)該明確的。在我國(guó)2018年新的勞動(dòng)合同法中，關(guān)于以上問(wèn)題也是給出了詳細(xì)的回答。

勞動(dòng)合同法司法解釋四

2020年最新《勞動(dòng)合同法》增改條文

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別