勞動(dòng)合同被違法解除有沒(méi)有代通知金?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 837人看過(guò)

代通知金大家都知道是用人單位代替提前通知員工的一種資金補(bǔ)償方式。現(xiàn)如今很多用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)都采用支付代通知金的方式,那么勞動(dòng)合同被違法解除有沒(méi)有代通知金?關(guān)于這個(gè)問(wèn)題小編將有關(guān)知識(shí)進(jìn)行了整理。

一、勞動(dòng)合同被違法解除有沒(méi)有代通知金?

不少勞動(dòng)者往往存在這樣的理解誤區(qū),認(rèn)為只要用人單位未提前30日通知解除勞動(dòng)合同,用人單位就應(yīng)支付未提前30日通知解除勞動(dòng)合同的代通知金。事實(shí)上,按照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,只有在“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作”、“勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作”及“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”這三種情形下,用人單位在未提前30日書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同的情形下,才需支付代通知金。除上述三種情形以外,其他情形下,無(wú)論用人單位合法解除(如用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同)還是違法解除勞動(dòng)合同,均無(wú)需支付代通知金。

二、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,用人單位是否需要支付代通知金?
  (一)如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件,或勞動(dòng)合同法三十九條規(guī)定情形的,單位解除勞動(dòng)合同不需要支付代通知金。
  (二)如果符合勞動(dòng)合同法四十條規(guī)定情形的,單位解除勞動(dòng)合同需支付代通知金或提前一個(gè)月書(shū)面通知解除。
  (三)如果不符合以上情形,用人單位要解除勞動(dòng)合同的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。

大家看了小編整理的相關(guān)知識(shí),針對(duì)勞動(dòng)合同被違法解除有沒(méi)有代通知金?這個(gè)問(wèn)題法律上是沒(méi)有明確規(guī)定,法律中規(guī)定的是只有在特定情況下,用人單位需要支付代通知金,勞動(dòng)合同被違法解除時(shí)用人單位是可以不支付代通知金的。如果還有其他疑問(wèn),可以向?qū)I(yè)律師進(jìn)行咨詢。


協(xié)商解除要支付代通知金嗎?

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

開(kāi)除員工是否有代通知金?

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