職工自己想要跳槽這對于任何一家公司來說也并不是什么大不了的事情，本身勞動關系也就是建立在有進有出的基礎上，公司才能夠保持長久的、鮮活的勞動力的。雖然是職工提出來的要離職，但是公司肯定在程序上也要出具解除勞動合同的協議書的。所以有很多的職工自己就會提前的去了解一下職工解除勞動合同協議書的格式是什么?

一、職工解除勞動合同協議書的格式是什么?

甲方： XXXX集團股份有限公司

乙方：

身份證號碼：

甲、乙雙方于 年 月 日簽訂勞動合同，現因勞動者個人原因，雙方經協商一致，現就解除勞動合同相關事宜達成以下協議：

1、甲乙雙方解除勞動合同的日期為： 年 月 日。

2、甲方于 年 月 日向乙方付清 年 月應付給乙方的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資等。

3、乙方確認，甲方無需另行再向乙方支付經濟補償金，乙方無權要求甲方支付經濟補償金。

4、乙方確認，甲方付清本協議費用后，甲方已付清應向乙方支付的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資、經濟補償金等，雙方無任何經濟糾紛。乙方承諾不再對本協議內容及與甲方的勞動關系事項提出任何仲裁、訴訟請求或者其它要求。

5、乙方應于 年 月 日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續，歸還所有屬于甲方(含甲方關聯公司)的文件(含任何載體)和財物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔全部賠償責任。

6、乙方承諾，離開甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商業秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽的活動。乙方違約的，愿承擔相應法律責任。

7、乙方確認，本協議的全部內容是乙方的真實意思表示。

8、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方(簽字)：

簽訂時間： 年 月 日

二、員工辦理離職手續的流程是什么?

第一，離職管理

派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準前，應繼續工作，不得先行離職。

1、離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資并辦理正式離職手續;

2、因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知對方;

3、如本單位提出提前解除勞動關系的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。

第二，離職程序

1、試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資;

2、正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準，用人單位書面通知企業人才市場，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關系轉移。

第三，轉出人事關系

1、轉出人事檔案、黨組織關系、工會組織關系。

2、轉出社保。

第四，關于社保手續：由員工持《養老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動窗口辦理繳費手續，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。

大家可以看出，職工解除勞動合同協議書當中的內容也非常的簡單，因為解除協議書無非也就是要寫清楚勞動關系解除的原因。而且這種協議書不是職工需要給公司提交的，職工在提交了離職申請書以后，公司會在適當的時間之內給職工出具解除勞動合，協議，職工核對一下協議書當中對解除勞動合同的原因，工資結算的這些事情就行了。

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