每年到了六七月份，都是大學畢業(yè)生求職的高峰期，這個時期，招聘會也比較多。求職者被單位錄用的，會在規(guī)定時間內(nèi)辦好入職手續(xù)。辦好手續(xù)后，雙方應該簽署一份書面勞動合同。在這份合同里面，包括很多條款。那么，勞動合同違約責任條款范本是怎樣的?下面我們跟隨小編一起了解下。

一、勞動合同違約責任條款范本是怎樣的?

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

二、勞動合同應該包括哪些條款?

勞動合同應當具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作內(nèi)容和工作地點;

5、工作時間和休息休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

三、簽訂勞動合同的用途是什么?

勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權的重要保障。勞動權是勞動者獲得職業(yè)的權利。它是勞動者生存的權利。我國憲法規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。”國家通過憲法和法律保障勞動者實現(xiàn)勞動權。勞動合同是保障勞動者實現(xiàn)勞動權的法律形式。它可以將國家規(guī)定的客觀勞動權變?yōu)閯趧诱叩闹饔^勞動權。勞動者訂立勞動合同，意味著勞動權的實現(xiàn)，勞動者在合同期限內(nèi)獲得有保障的工作，用人單位不得無故解除勞動合同。國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會，保障勞動者實現(xiàn)勞動權。

綜上所述，勞動合同是明確單位和職工權利義務的書面協(xié)議，包括工資報酬、工作內(nèi)容、休假安排及違約責任等基本條款。勞動合同違約責任條款范本中，一般規(guī)定雙方違反勞動合同條款承擔的違約金、違約情形等。對于職工而言，只有在服務期內(nèi)擅自離職造成損失的，才能承擔違約責任。

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