在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法被辭退補償金的規定是什么
其實在人們的印象當中，一直對于被公司辭退，勸退是有著截然不同的理解的，人們第一時間都會覺得被公司辭退肯定是因為自己做錯了某些事情，公司也是出于懲罰性的目的所以才毅然決然的決定辭退了的。可實際上有些辭退也實屬公司的無奈之舉，并非員工有什么過錯 ，下面小編是帶大家來了解一下勞動合同法被辭退補償金的規定是什么?
一、勞動合同法被辭退補償金的規定是什么?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償.
勞動法關于辭退補償標準：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、遭辭退有補償的情況如下：
根據勞動法規規定
1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
(4)用人單位另行安排的工作的：勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
勞動合同法當中也有辭退員工不需要支付賠償金的規定，這種情形我們在法律上稱之為過錯性的辭退。其他因為裁員，或者公司合并、收購，重組等這些被辭退了的話，補償金按照工作時間的長短決定。
公司違法解除勞動合同怎么賠償呢
2020年最新勞動爭議調解仲裁法對舉證責任的規定
勞動仲裁律師費是多少
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
監察人員能否進入強制措施場所取證
2021-03-07行政案件有審理級別嗎
2021-01-02一般保證期限
2021-01-21交通責任書下來對方不簽字怎么辦
2020-12-26監視居住的場所在哪里
2020-11-11沒履行監護權可否不贍養
2020-11-13怎么中止孩子的探望權
2021-01-23工作期間腦出血如何賠償
2021-01-12發現對方可能拖欠貨款怎么辦
2021-03-11清潔工是雇傭關系嗎
2021-02-15小區電梯廣告牌收益應該歸誰所有
2020-12-05二手房過戶后抵押擔保需要多久
2021-01-28如何約定競業限制條款才合法？
2021-01-09試用期內競業限制協議生效嗎
2021-02-27什么是保險公估人
2021-02-18建筑工程保險的性質及其特點有哪些
2021-01-16某保險公司船舶保險合同糾紛案
2021-01-30意外傷害保險理賠程序是什么
2020-12-04公司拖欠五年保險如何維權
2021-02-10高速路上追尾別人的責任需要聯系保險公司嗎
2021-01-29