在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在我國公司自離多少天解除勞動合同
在勞動關系的約束下畢竟職工個人還是要聽從于公司的安排的，公司作為管理者的身份需要充分使用現代化管理的方式，來提高職工的工作積極性和競爭力，一般在任何公司都是對職工自離的這種做法是絕對不允許的，但有些職工自己并不清楚在我國公司自離多少天解除勞動合同?
在我國公司自離多少天解除勞動合同?
所謂的“自離”，應該是指勞動者單方面主動離職，從用人單位同意之日起即解除了與用人單位的勞動關系。 至于勞動者“自離”多久之后解除勞動合同，沒有法律規定該項期限，勞動者與用人單位任何一方都可以決定。
勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同，在《勞動合同法》中和行政法規中沒有具體規定，以用人單位的勞動管理制度為準(這個制度必須按法定程序制定)。一般無故曠工三日以上可以視為自離了，也可以認定為勞動合同法第39條第二款規定。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。勞動者在用人單位自離了，一般在自離之日起就解除了勞動合同的。
如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
實際上在大多數公司的規章制度當中對自離的這種情形都視同于曠工，有些公司可能規定的是曠工三天左右就會直接解除勞動合同，但是所有的公司對員工自理的這種做法規定的規章制度都不一樣，可是我們自離肯定會給自身造成損失的。
勞動保護法全文
勞動仲裁程序的時間是多久
解除勞動合同證明書怎么寫
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
訴訟前財產保全申請書是要自己寫嗎
2020-12-08門面租房合同范本模板是怎樣的
2020-11-10農村互換土地口頭協議有效嗎
2021-02-02國家賠償的申請范圍
2021-02-23交通事故精神賠償限額是什么
2021-03-16無期徒刑怎么算立功
2020-12-14工廠集資房轉賣需要什么手續
2020-12-13離婚協議里的賠償金多久有效
2021-02-21家庭暴力是怎樣構成的,及救助措施有哪些
2021-02-11代被保人簽字投保是否合法
2020-12-05什么情況會引發房屋中介糾紛
2021-01-17關于承租權轉讓
2021-03-02如何訂立海上保險合同
2021-02-10交通事故傷人后保險公司理賠流程
2020-11-18上了全險 為什么保險公司不賠?
2021-01-20機動車損失險理賠需什么材料
2021-03-14保險監督管理機構有哪些權利
2020-11-29保險資金境外投資管理暫行辦法
2020-12-09土地承包經營權有哪些種類
2021-03-04新農村建設拆遷的主體是誰
2021-01-03