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寧波
產生勞動爭議如何申請仲裁
作為勞動者，當您遇到勞動糾紛時，您可以通過勞動仲裁的途徑去維權。那么，產生勞動爭議如何申請仲裁呢?也就是說此時勞動仲裁的程序該如何走。而在走勞動仲裁程序以前，您還需要注意的是，要在法定時效內及時的申請勞動仲裁。那在法律上，勞動爭議申請仲裁的時效是多長呢?下面將為您做一個較為詳細的解讀。
一、產生勞動爭議如何申請仲裁
仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
2、仲裁請求和所根據的事實、理由;
3、證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請后5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答復的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當制作受理決定并送達申請人，并在受理后5日內將申請書副本送達被申請人。被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。
二、勞動爭議申請仲裁的時效是多長
現行勞動法規定，當事人申請勞動仲裁的時效為60天。為更好地保護當事人的合法權益，勞動爭議調解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間，并完善了時效中斷、中止制度。
勞動爭議調解仲裁法規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
同時規定，訴訟時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
此外，法律還規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
小編就為大家介紹到此。勞動者如果想要在勞動仲裁中獲勝，就要事先準備好充足證據，并要在辯論的構成中處分的使用這些證據。說實話，這些對一般的勞動者而言，難度是比較大的。因此，為了維護您的合法權益，建議您在遇到該類問題時，最好是去咨詢一下專業的律師。
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